Konektia.pl - Portal Społecznościowy Dla Osób Niepełnosprawnych

Niepełnosprawni a rynek pracy

Kategoria: Praca Dodano: 2011-10-28

Niepełnosprawni a rynek pracy


Autorem artykułu jest Maciej


Jednym z podstawowych celów polityki społecznej w Polsce powinno być zapewnienie osobom niepełnosprawnym dostępu do różnych obszarów ludzkiej działalności i wyrównanie ich szans w sferze zatrudnienia.

Głównym powodem wysokiego bezrobocia wśród osób niepełnosprawnych jest brak klarownych przepisów, które wspierałyby pracodawców i umożliwiały im podejmowanie szybkich decyzji. W związku z powyższym aż 85 % niepełnosprawnych pozostaje bez pracy, a tylko 15 % z nich ma szansę na osiągnięcie samodzielności ekonomicznej. Barierą na drodze ku zatrudnieniu niepełnosprawnych staje się także niestabilna sytuacja gospodarcza. W ciągu ostatnich lat maleje zapotrzebowanie na pracowników niewykwalifikowanych, wzrasta natomiast liczba zakładów, oferujących pracę specjalistom, kształcącym się w wąskich dziedzinach nauki. Poza tym zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, w potocznej opinii, zmusza pracodawcę do ponoszenia dodatkowych kosztów, związanych z mniejszą efektywnością pracownika, powodowaną dysfunkcją jego organizmu. To błędne myślenie przyczynia się do pogłębiania problemu i zniechęca osoby niepełnosprawne do podejmowania działań, zmierzających do ich zatrudnienia.

Analiza rynku zatrudnienia pokazuje, że w Polsce nadal utrzymywany jest segregacyj ny podział pracy. Zjawisko dotyczy, zarówno ofert skierowanych do osób niepełnosprawnych, jak i proponowanych im stanowisk. W ramach dbałości o wzrost aktywności zawodowej osób z orzeczeniem o znacznym i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności powstały Zakłady Pracy Chronionej, które zajmują się ich zatrudnianiem. Stworzone są po to, by zaspokoić potrzeby przyszłych pracowników i stworzyć im warunki do realizowania powierzanych zadań.

Kolejną propozycją rządu, w ramach pomocy niepełnosprawnym, jest zatrudnianie wspomagane. Jego idea polega na kierowaniu oferty pracy do osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, które przy pomocy wykwalifikowanego pracownika miałyby zapoznać się z nowym stanowiskiem i sprostać wymogom, stawianym im przez zleceniodawcę. W tym celu dostosowuje się miejsce pracy do możliwości psychicznych i fizycznych przyszłych zatrudnionych. Wyposaża się je w dodatkowe urządzenia i narzędzia, które mają zrekompensować deficyty biologiczne pracowników i ułatwić im wykonywanie zadań.

Najlepszą, z punktu widzenia rehabilitacji zawodowej, formą pracy jest zatrudnienie osób niepełnosprawnych na warunkach konkurencyjnych. Dzięki niej pracownicy mogą w pełni zintegrować się z zespołem, ponieważ przyjmowani są do firmy ze względu na swoje wykształcenie i umiejętności. Przyszły pracodawca, natomiast może liczyć na profity ze strony rządu, który oferuje mu częściową refundację zapłaty za pracę wykonaną przez osobę niepełnosprawną.

Propozycje ze strony Państwa zwiększają szansę zatrudnienia i otwierają rynek pracy przed osobami, które dotychczas były dyskryminowane, ze względu na swoje dysfunkcje. Rozwijają się także centra integracji społecznej i spółdzielnie socjalne, ułatwiające niedowartościowanym pracownikom walkę o swoje prawa i zwiększające ich konkurencyjność w obrębie zakładów pracy.

---

Własność serwisu http://www.liderpracy.pl

Artykuł pochodzi z serwisu www.Artelis.pl

Wyszukiwarka
Podobne artykuły
Projekt Administracja publiczna a polski rynek pracy - wyraź swoje zdanie!

Praca,-

Fundacja Aktywności Zawodowej serdecznie zaprasza wszystkie osoby niepełnosprawne do wzięcia udziału w projekcie oceniającym działalność administracji publicznej w zakresie podejmowanych działań na...

Dodano: 2012-06-14

Wsparcie osób z zaburzeniami psychicznymi na rynku pracy II / Polska

Pomoc i wsparcie,

Projekt współfinansowany ze środków Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w ramach Priorytetu I – Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.3 – Ogólnopolskie programy integracji i aktywizacji...

Dodano: 2012-01-12

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych po 01.01.12

Praca,Szukanie pracy

Po pierwszym stycznia 2012 weszły w życie przepisy, określające możliwość skorzystania ze skróconego wymiaru czasu pracy przez pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Dodano: 2012-04-16

Na wszelki wypadek

Prawo,

Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie, które ma charakter nagły, wywołany przez czynnik zewnętrzny, nastąpiło w związku z pracą i spowodowało uraz lub śmierć. Pracownikowi, który uległ tego ro...

Dodano: 2012-03-08

Poradnictwo zawodowe - Kluby Pracy

Niepełnosprawność,-

Osoby niepełnosprawne, aby rozwijać swoją aktywność zawodową muszą pokonać wiele barier, dlatego też wymagają szczególnego rodzaju poradnictwa. W procesie doradczym nie wystarczy posługiwać się wie...

Dodano: 2012-03-13

Kształcenie specjalistów do pracy z osobami chorymi i niepełnosprawnymi

Edukacja,

W Polsce jest bardzo wiele ośrodków akademickich, w sumie każdy z nich oferuje kilkaset różnych kierunków, specjalności i specjalizacji. Młoda osoba, która staje przed decyzją o wyborze studiów nie...

Dodano: 2012-02-11

Wysoki kontrast
A+
Zmieniaj swobodnie i proporcjonalnie wielkość czcionek jak również obrazków i całej szaty graficznej strony.

Używaj wbudowanych funkcji przeglądarki internetowej:
- w celu powiększenia rozmiaru naciśnij "CTRL" i "+" naraz
- w celu zmniejszenia rozmiaru naciśnij "CTRL" i "-" naraz
- w ustawienia oryginalnej wielkości naciśnij "CTRL" i "0" naraz